L'impatto del fitness sulla tua attività lavorativa

L'impatto del fitness sulla tua attività lavorativa

“Benessere sul posto di lavoro” è un termine relativamente nuovo. È entrato in uso solo negli anni '80. Fu solo all'inizio del nuovo millennio che divenne un concetto ampiamente accettato nel mondo aziendale. Allo stesso modo, il concetto di fitness come qualcosa legato al business è un fenomeno recente.

 Quindi cosa ha motivato aziende grandi e piccole ad abbracciare fitness e benessere? In una parola, ricerca. Negli ultimi due decenni, numerosi studi hanno dimostrato i benefici economici e sociali del benessere e della forma fisica dei dipendenti.

Sebbene il quadro sia ancora incompleto e la ricerca stia ancora emergendo, molte aziende hanno risposto con iniziative per il benessere.

La salute sul posto di lavoro è un approccio olistico alla gestione e alla promozione della salute mentale, fisica e sociale dei dipendenti. Tradizionalmente, le aziende si occupano solo di curare malattie fisiche e infortuni sul lavoro. Tuttavia, questo approccio è stato messo in discussione negli ultimi 2 decenni. Il risultato è un modello più sottile e versatile.

I programmi di salute e fitness sul posto di lavoro si concentrano in genere su tre aree principali:

  1. Standard di salute e sicurezza sul lavoro prescritti dalla legge.
  2. Gestione degli infortuni e delle malattie, sia a breve che a lungo termine.
  3. Prevenzione degli effetti negativi sulla salute.

I programmi di prevenzione che coprono un'ampia gamma di aree sanitarie rappresentano una significativa innovazione nei modelli tradizionali. E quando viene utilizzato il termine "benessere sul posto di lavoro", di solito si riferisce a questo aspetto dell'approccio più ampio di un'azienda al benessere dei dipendenti.

Vantaggi del fitness e del benessere negli affari

FitUFO Social Network

1. Abbassare i livelli di assenza dei dipendenti.

In media, le aziende di salute e fitness riducono l'assenteismo del 30-40%. L'associazione tra un elevato livello di forma fisica e una minore incidenza di malattie e infortuni è ben nota. Le persone che svolgono un'attività fisica regolare hanno un rischio significativamente inferiore di malattie acute (a breve termine) e croniche.

I giorni di malattia sono un grosso problema per le aziende . Ridurre il numero dei giorni di malattia è un vantaggio che si traduce direttamente in un risparmio economico.

Inoltre, è probabile che i dipendenti mentalmente sani trascorrano più tempo al lavoro motivati ​​a completare il lavoro.

2. Migliora le prestazioni.

I programmi di fitness e benessere dei dipendenti migliorano la produttività dei lavoratori in diversi modi.

Le aziende che hanno implementato le iniziative segnalano una riduzione del numero di errori commessi dai dipendenti e un aumento dei tassi di utilizzo. "Utilizzo" è essenzialmente una misura del tempo "produttivo" di una persona.

Se, ad esempio, la settimana lavorativa è composta da 40 ore e il dipendente è produttivo durante 20 di tali ore, il tasso di utilizzo è del 50%.

Le aziende che migliorano efficacemente la produttività possono spesso abbreviare la settimana lavorativa o consentire una maggiore flessibilità negli orari dei dipendenti, il che può avere un ulteriore impatto sul benessere mentale.

3. Tassi di conservazione migliorati.

La fidelizzazione del personale è un problema crescente nello spazio aziendale. Negli ultimi anni, è diventato comune per i professionisti passare da una professione all'altra, spesso con un determinato datore di lavoro solo per pochi anni.

Da un punto di vista commerciale , l'abbandono del personale è problematico. Il reclutamento e la formazione di nuovi dipendenti è costoso. Inoltre, è difficile trovare specialisti qualificati per posizioni importanti.

I programmi di benessere dei dipendenti riducono il turnover dei dipendenti.

Quando i dipendenti sono contenti del proprio ruolo, facilitato da iniziative per il benessere, è meno probabile che cerchino lavoro altrove. Allo stesso modo, un programma di welfare innovativo renderà l'azienda più attraente per i potenziali candidati, molti dei quali probabilmente metteranno la cultura e i vantaggi sul posto di lavoro in cima alle loro liste di priorità.

Catalogo

Torna al blog

Lascia un commento

Si prega di notare che, prima di essere pubblicati, i commenti devono essere approvati.